İnsan Kaynakları Politikamız

Insan Kaynaklari Politikamiz

Sirketimizin kaynaklarinin en önemli unsuru 'Insan' dir. Modern Insan Kaynaklari Yönetim anlayis ve felsefeleri Sirketimizin ihtiyaç ve kosullarinin gerektirdigi dogrultuda esneklik saglayacak biçimde benimsenmekte ve uygulanmaktadir. IK Sistemlerimiz Gelisim, Güven, Ikna, Isbirligi, Adalet, Takdir, Katilim, Önemseme ve Etkin Liderlik anlayis ve felsefesi üzerine kurulmustur. Bu temel anlayis içersinde Insan Kaynaklari Politikamiz;

HEDEFLERIMIZ
Tercih Edilen Sirket; Nitelikli isgücünü bulmak ve kaliciligi saglamak için aday ve çalisanlarimizi bilgi, beceri ve kabiliyetlerine göre en uygun ise yerlestirerek dogru yerde dogru kisi felsefesini yasatmayi ve tercih edilen sirket olmayi,
Motivasyon ve Yüksek Verim; Personelde yüksek Verim, Tatmin, Baglilik, Gelisim, Degisime Uyum Yetenegi, Disiplin ve Motivasyon yaratmayi,
Takim Çalismasi; Fikir üretecek, is bitirme azim ve heyecanina sahip olacak, çevresi ile içte ve dista iyi iliskiler kurabilecek bir takim yaratmayi,
Ortak Fayda; Adaylarin ve çalisanlarin etkili ve verimli bir sekilde degerlendirilmelerini, onlarin mutluluguyla sirket hedeflerini yüksek ortak paydada bulusturmayi ,
Güven ve Baglilik; Aday ve çalisanlarimiza karsi daima adil, dürüst davranarak ve onlari her faaliyetimizde önemseyerek güven ve baglilik duygularini gelistirerek, isinden ve sirketinden memnun bir isgücüne sahip olmayi hedeflemektedir.

SORUMLULUKLARIMIZ

Personel Seçimi; Yeni Personel istihdaminda Personel seçim ve yerlestirme kararini, sadece görevin gerektirdigi nitelik, beceri ve yetkinliklere sahip olma düzeyine göre vermek,
Gelisim; Çalisanlarinin gelisimine yatirim yaparak , basarili ve güçlü lider havuzu olusturarak kisinin hem kendini hemde kendi yerini alabilecek kisileri egitmesi ve gelistirmesini yönlendirmek,
Kariyer Hedefleri; Faaliyetlerimizde etkinlik ve verimliligi artirmanin iyi bir performans degerleme ve yönetimi ile gelismis bir kariyer planlamadan geçtigini düsünerek, Uzman/yönetici görevlerin gerekleri ve alternatif kâriyer yollari belirlenerek çalisanlari dogru kâriyer hedeflerine yönlendirmek, Insan Kaynaklarinin ana sorumlulugundadir.
Personel Yerlesimi; Is ve kisi profillerini modern IK kurallarina göre çikarmak, dogru ise dogru kisiyi yerlestirmek,
Performans Yönetimi; Personelin basarilarini esit firsatlar taniyarak objektif ve dogru olarak ölçmek için Performans Yönetim Sistemini kurmak ve gelistirmek, 

Bu politika, Sirketimizin asil faaliyetlerini yürütecek kaliteli insan gücünü olusturmak, Insan potonsiyelini sürekli aktif tutmak ve faaliyet üzerinde etkinligini saglamak için olusmus ve olusturulacak prosedür ve yönetmeliklerle desteklenecektir. 

KURUMSAL